Ben jij een hands-on HR-professional die graag dicht bij de werkvloer staat, maar ook de strategische doelstellingen weet te vertalen naar concrete acties? Dan ben jij misschien de HR Business Partner die wij zoeken voor onze plant in Sint-Truiden.

Jouw rol

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen het Management Team, HR en de medewerkers op de werkvloer. Je bent dagelijks aanwezig in de plant en fungeert als eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vraagstukken.
Je combineert een praktische, oplossingsgerichte aanpak met het vermogen om HR-processen continu te verbeteren in lijn met onze bedrijfsdoelstellingen.

Samen met de HR Manager, HR medewerker en L&D Specialist zorg je ervoor dat onze HR-dienstverlening vlot, accuraat en toekomstgericht verloopt. Je ondersteunt leidinggevenden in hun rol en draagt bij aan een positieve, veilige en motiverende werkomgeving.

Jouw verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van operationele managers rond HR-thema’s zoals rekrutering, coaching, ontwikkeling, verzuim, verloning en personeelsplanning.
• Vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-acties en projecten op plantniveau.
• Coördineren van personeelsadministratie, tijdsregistratie en payroll in samenwerking met het HR Service Team.
• Begeleiden van onboarding en opvolging van medewerkers samen met de L&D Specialist.
• Bewaken van de kwaliteit en continuïteit van HR-processen, met oog voor digitalisering en continue verbetering.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij performance- en ontwikkelgesprekken en bij verandertrajecten.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en bijdragen aan een open, betrokken en inclusieve bedrijfscultuur.
• Analyseren van HR-data en signaleren van trends om verbeteracties te initiëren.
• Actief meewerken aan HR-projecten binnen de plant en op corporate niveau.
• Constructieve samenwerking  met de werknemersafgevaardigden
  

Jouw profiel

• Minimaal 10 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een productieomgeving.
• Grondige kennis van sociale wetgeving, ploegensystemen en personeelsadministratie.
• Hands-on mentaliteit met een sterke aanwezigheid en betrokkenheid op de werkvloer.
• Communicatief sterk en in staat om vlot te schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en management.
• Oplossingsgericht, proactief en pragmatisch: je denkt niet enkel na over beleid, maar voert het ook effectief uit.
• Ervaring met continuous improvement, projectmanagement en veranderprocessen is een plus.
• Ervaring met werken met overlegorganen.
• Passie voor mens en organisatie, met een focus op samenwerking en ontwikkeling.

Wij bieden

• Een sleutelrol binnen een dynamische en groeiende productieomgeving.
• De kans om het verschil te maken in zowel de dagelijkse HR-praktijk als in verbetertrajecten.
• Een organisatie die inzet op samenwerking, respect en persoonlijke groei.
• Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen.