Ben jij een resultaatgerichte en ondernemende recruiter met de ambitie om écht impact te maken op het wervingsbeleid van een groeiende organisatie? Combineer je strategisch inzicht met een hands-on aanpak? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven.

Jouw rol

Als Recruitment Coördinator / Senior Recruiter speel je een sleutelrol in het creëren van een vlotte en positieve ervaring voor zowel kandidaten als hiring teams gedurende het volledige wervingsproces.
Je coördineert de logistiek, beheert de communicatie en helpt mee om een efficiënt en kwalitatief aanwervingsproces te realiseren binnen de organisatie.

In deze rol werk je nauw samen met HR, hiring managers en externe partners om ervoor te zorgen dat elke stap van het recruitmentproces soepel verloopt. Daarnaast ondersteun je bij aanbiedings- en pre-onboardingprocessen, zodat nieuwe medewerkers zich meteen welkom voelen.

Je vormt de schakel tussen HR, de volledige plant (productie, onderhoud, kwaliteit, customer service, enz.) en externe partners. Je bent actief betrokken bij het aantrekken van nieuwe medewerkers – zowel vaste als tijdelijke – en zorgt ervoor dat onze wervingsactiviteiten efficiënt, professioneel en toekomstgericht verlopen.

Je werkt samen met collega’s binnen HR Lommel en Sint-Truiden, coördineert het inhouse uitzendkantoor en bewaakt de kwaliteit van instroom. Daarnaast denk je mee over manieren om talent aan te trekken en onze employer branding te versterken.

Onze kernwaarden:

Onze bedrijfscultuur is gebouwd op vier kernwaarden die richting geven aan ons dagelijks handelen, onze samenwerking en onze beslissingen:

• Family – We zorgen voor elkaar en bouwen aan sterke, menselijke relaties – op de werkvloer en daarbuiten.
• Forward – We kijken vooruit, blijven verbeteren en zetten in op duurzame groei en ontwikkeling.
• Flexible – We bewegen mee met verandering, tonen veerkracht en denken in oplossingen.
• Fair – We handelen eerlijk, transparant en met respect voor elke medewerker.

Als Recruitment Coördinator / Senior Recruiter ben jij het levende voorbeeld van deze waarden: je brengt ze tot leven in elk contact met kandidaten, collega’s en partners, en verankert ze in onze manier van werven en samenwerken.

Verantwoordelijkheden

       Coördinatie & samenwerking

• Je bent het aanspreekpunt tussen HR, afdelingen binnen de plant en externe wervingspartners.
• Je bewaakt de voortgang van lopende wervingsprocessen en rapporteert hierover helder aan de HR Manager.
• Je coördineert het interne uitzendkantoor: opvolging van instroom, kwaliteit en samenwerking met uitzendbureaus.
• Je zorgt dat nieuwe medewerkers – vast én tijdelijk – zich snel thuis voelen binnen onze organisatie.
• Je werkt samen met stakeholders op alle niveaus om een efficiënt en transparant wervingsproces te garanderen.

        Recruitment & optimalisatie

• Je zoekt actief naar geschikte kandidaten via diverse kanalen.
• Je begeleidt het volledige recruitmentproces, van vacatureaanvraag tot aanwerving, voor alle afdelingen binnen de plant.

• Je ondersteunt bij job offer processen en pre-onboardingactiviteiten om een positieve start te garanderen.
• Je ontwikkelt creatieve en impactvolle wervingsstrategieën om een divers en uitzonderlijk team aan te trekken.
• Je werkt continu aan het verbeteren van onze recruitmentprocessen, verhoogt de efficiëntie van onze aanwervingen en vertaalt feedback naar concrete verbeteracties.
• Je ontwikkelt en bewaakt recruitment-KPI’s en rapportages, evalueert de prestaties van het inhouse kantoor en zet data-inzichten om in strategische verbeteracties voor instroom, efficiëntie en kwaliteit.
• Je kunt meerdere prioriteiten tegelijk beheren in een dynamische omgeving, terwijl je oog houdt voor kwaliteit en detail.


Employer branding & zichtbaarheid

• Je werkt mee aan onze positionering als aantrekkelijke werkgever, in lijn met onze corporate guidelines.
• Je organiseert en ondersteunt wervingsactiviteiten zoals jobdagen, beurzen en campusbezoeken.
• Je bouwt duurzame relaties op met onderwijsinstellingen, vakverenigingen en externe partners.

 
Profiel

Je hebt een aantoonbaar sterke ervaring in recruitment en het coördineren van complexe wervingsprocessen binnen een middelgrote of grote organisatie.

Je beschikt over strategisch inzicht in talentacquisitie en weet recruitmentdata en KPI’s te vertalen naar concrete verbeteringen in efficiëntie, kwaliteit en instroom.

Je bent een proactieve sparringpartner voor management en leidinggevenden, en durft hen te challengen op keuzes binnen het wervingsproces.

Je combineert hands-on executiekracht met een analytische en planmatige aanpak.

Je hebt ervaring met het aansturen of coördineren van een inhouse uitzendkantoor of samenwerking met externe recruitmentpartners.

Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en gewend om meerdere prioriteiten te beheren in een snel veranderende omgeving.

Je hebt een passie voor employer branding, begrijpt hoe je de arbeidsmarkt strategisch benadert en vertaalt dit in concrete initiatieven die onze zichtbaarheid versterken.

Je hebt oog voor kwaliteit, efficiëntie en continue procesoptimalisatie binnen alle stappen van het recruitmentproces.

Ervaring in een industriële of productieomgeving is een sterk pluspunt.